Description
La qualité de son dialogue social est bien souvent interprétée par la qualité des relations avec ses représentants syndicaux et la bonne tenue du CSE. Surtout en période de tension, où tout aspect règlementaire obligatoire et toute question venant des salariés, présentés en CSE, peut porter préjudice à l’entreprise et à son corps social. Pour renforcer la qualité de son dialogue il est nécessaire de manager ses relations sociales dans la durée, de maitriser l’ensemble du processus du dialogue social et de saisir toutes les opportunités notamment réglementaires (CSE) afin que la performance de l’entreprise soit améliorée.
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